Chính sách thuế với cá nhân là người lao động của công ty được cử đi đào tạo tại nước ngoài

Bạn hỏi: Chính sách thuế với cá nhân là người lao động của công ty được cử đi đào tạo tại nước ngoài? Những khoản nào tính vào TNCT? Nếu tính thì có giới hạn nào về mức chịu thuế không? Nếu không tính thì có ràng buộc gì không?

Gonna Pass trả lời:

Khoản phụ cấp công tác phí, chi phí đi lại, tiền vé máy bay, … của người lao động đi làm việc tại nước ngoài nếu đủ điều kiện được xác định là công tác phí theo chính sách và các quy định về đi công tác của công ty thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của các nhân viên. Phần chi công tác phí vượt mức tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của nhân viên.

– Căn cứ khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC:

“2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

đ.4) Phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,… cao hơn mức quy định hiện hành của Nhà nước. Mức khoán chi không tính vào thu nhập chịu thuế đối với một số trường hợp như sau:

đ.4.2) Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.

– Căn cứ điều 4 thông tư 96/2015/TT-BTC:

“2.9. Chi phụ cấp cho người lao động đi công tác, chi phí đi lại và tiền thuê chỗ ở cho người lao động đi công tác nếu có đầy đủ hóa đơn, chứng từ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế. Trường hợp doanh nghiệp có khoán tiền đi lại, tiền ở, phụ cấp cho người lao động đi công tác và thực hiện đúng theo quy chế tài chính hoặc quy chế nội bộ của doanh nghiệp thì được tính vào chi phí được trừ khoản chi khoán tiền đi lại, tiền ở, tiền phụ cấp.”

Tham khảo công văn 2569/TCT-CS của Tổng cục thuế ngày 08/07/2014: