Chi phí tiền lương của lao động nước ngoài có được trừ không? Điều kiện là gì?

47

Tiếp tục theo dòng thông tin liên quan đến chi phí tiền lương của lao động, chuyên gia nước ngoài có được trừ không, và điều kiện là gì? Tiếp tục theo dòng thông tin liên quan đến chi phí tiền lương của lao động, chuyên gia nước ngoài có được trừ không, và điều kiện là gì? Trong bài viết này, Manabox Việt Nam cập nhật các quan điểm và hướng dẫn theo quan điểm của Tổng Cục thuế về điều kiện của chi phí tiền lương người nước ngoài được trừ.


Xem thêm: https://test.gonnapass.com/dieu-kien-de-chi-phi-luong-cua-nguoi-nuoc-ngoai-duoc-tru-khi-tinh-thue-tndn/
Một quan điểm khác được đưa ra đối với chi phí tiền lương của lao động, chuyên gia nước ngoài, đó là

Chi phí tiền lương của người nước ngoài được trừ nếu trong thư phái cử có sự thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên như trong thỏa thuận lao động giữa công ty Việt Nam và người lao động

Đây là quan điểm của Cục thuế Hồ Chí Minh khi ban hành công văn số 13329/CT-TTHT trả lời về quy định đối với chi phí tiền lương của người nước ngoài

Tuy nhiên, đến ngày 12/12/2019, Tổng cục Thuế đã ban hành công văn số 5200/TCT-DNNCN, theo đó pháp luật không có quy định về việc sử dụng thư phái cử (Bổ nhiệm) là tài liệu chứng minh cho chi phí lương người nước ngoài. Theo đó, công ty nên lập hợp đồng lao động với người nước ngoài để đảm bảo khấu trừ tiền thù lao của nhân viên nước ngoài.
Theo căn cứ luật thì căn cứ Điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC, chi phí tiền lương

“…2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật.
b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty…”

Căn cứ pháp lý

– Luật Thuế Thu nhập cá nhân, Luật thuế thu nhập doanh nghiệp & các văn bản hướng dẫn

– Các công văn hướng dẫn

Tham khảo thêm bài viết:

Điều kiện để chi phí lương của người nước ngoài được trừ khi tính thuế TNDN

[spoiler title=’English version’ style=’default’ collapse_link=’true’]

Continue to follow the flow of information regarding the cost of wages of foreign workers, foreign experts, and what are the conditions? In this article, Manabox Vietnam updates further guidance from the HoChiMinh Tax department and General Department of Taxation. See more at: https://test.gonnapass.com/dieu-kien-de-chi-phi-luong-cua-nguoi-nuoc-ngoai-duoc-tru-khi-tinh-thue-tndn/

The other view has been given for this case as below:
3. Foreigner’s salary expense deducted if the letter of appointment stated the provision about obligation and responsibility of each party same as content in labor contract between Vietnam Company and employee.
This is view from Hochiminh Tax Department through the Official Letter no. 13329/CT-TTHT about the foreigner’s salary cost.

However, According to Official Letter 5200 / TCT-DNNCN issued by the General Department of Taxation on December 12, 2019, the law does not provide for the use of assignment letters as legal documents proving the cost of salary. out. Accordingly, the company should set up labor contracts with foreigners to ensure deduction of remuneration of foreign employees.

According to the law, based on Article 4 of Circular No. 96/2015 / TT-BTC, salary costs
“… 2.6. Payment of salaries, wages and bonuses to employees in one of the following cases:

a) Payment of salaries, wages and other payables to enterprise employees who have been accounted into production and business costs in the period but actually do not pay or have no payment documents as prescribed by law. the law.
b) Wages, bonuses and expenses for buying life insurance for employees must not specify the conditions for entitlement and the level of entitlement in one of the following documents: Labor contract; Collective labor agreement; Financial regulations of the Company, Corporation, Group; The reward policy is prescribed by the Chairman of the Board of Directors, General Director, Director according to the financial regulations of the Company, Corporation … “

[/spoiler]

Biên soạn: Nguyễn Minh Thu – Tư vấn viên

Bản tin này chỉ mang tính chất tham khảo, không phải ý kiến tư vấn cụ thể cho bất kì trường hợp nào.

Để biết thêm thông tin cụ thể, xin vui lòng liên hệ với các chuyên viên tư vấn.

Đăng kí để nhận bản tin từ Gonnapass


Mọi thông tin xin liên hệ:

Công ty TNHH Gonnapass

Tầng 6, toà nhà Việt á, số 9 Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Email: hotro@gonnapass.com

Facebook: https://www.facebook.com/gonnapass.com/

Website: https://gonnapass.com

Hotline: 0888 942 040

Mọi thông tin xin liên hệ:

Công ty TNHH Gonnapass

Tầng 6, toà nhà Việt á, số 9 Duy Tân, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Email: hotro@gonnapass.com

Facebook: https://www.facebook.com/gonnapasscom/

Website: https://gonnapass.com/

Hotline: 0888 942 040

avatar
admin

Nếu bạn thích bài viết, hãy thả tim và đăng ký nhận bản tin của chúng tôi

Ý kiến bình luận